企業活動のあらゆる局面において法令等（法令・諸規則、社内規程、社会規範および企業倫理）を遵守することにより業務の健全性および適切性を確保し、コンプライアンスおよび腐敗防止に努めます。

法令が定める雇用最低年齢に満たない児童の就労および満１８歳未満の年少者による危険有害業務を禁止します。

意思に反して労働を強制することを禁止します。

基本的人権を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性的思考および性自認・年齢・障害の有無・疾病などによる差別およびハラスメントなどを許容しません。
従業員が残業手当を含めた法定の賃金、同等の職務については差別なく同等の賃金を支払うことを保証します。

労使間で円滑な意思疎通を図ります。
団体交渉に参加する権利ならびに結社の自由を尊重します。

安全衛生関連法令を遵守し、従業員が安全で安心して働ける労働環境の実現に努めます。

匿名の通報を含めた差別・ハラスメント等の職場の苦情の通報に対処する仕組みを構築・維持します。

環境関連法令を遵守し、ISO14001に基づき環境負荷低減に努めます。